安徽11选五开奖走势图安徽

  • <tr id='AFmWFP'><strong id='AFmWFP'></strong><small id='AFmWFP'></small><button id='AFmWFP'></button><li id='AFmWFP'><noscript id='AFmWFP'><big id='AFmWFP'></big><dt id='AFmWFP'></dt></noscript></li></tr><ol id='AFmWFP'><option id='AFmWFP'><table id='AFmWFP'><blockquote id='AFmWFP'><tbody id='AFmWFP'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='AFmWFP'></u><kbd id='AFmWFP'><kbd id='AFmWFP'></kbd></kbd>

    <code id='AFmWFP'><strong id='AFmWFP'></strong></code>

    <fieldset id='AFmWFP'></fieldset>
          <span id='AFmWFP'></span>

              <ins id='AFmWFP'></ins>
              <acronym id='AFmWFP'><em id='AFmWFP'></em><td id='AFmWFP'><div id='AFmWFP'></div></td></acronym><address id='AFmWFP'><big id='AFmWFP'><big id='AFmWFP'></big><legend id='AFmWFP'></legend></big></address>

              <i id='AFmWFP'><div id='AFmWFP'><ins id='AFmWFP'></ins></div></i>
              <i id='AFmWFP'></i>
            1. <dl id='AFmWFP'></dl>
              1. <blockquote id='AFmWFP'><q id='AFmWFP'><noscript id='AFmWFP'></noscript><dt id='AFmWFP'></dt></q></blockquote><noframes id='AFmWFP'><i id='AFmWFP'></i>
                您当前的位置: 首页 > 要闻动态 > 部门工作

                南煤集团创新机制提升职工技能素质

                阳泉市政府 www.yq.gov.cn 2020-08-20 08:27 来源:阳泉日报 放大 正常 缩小

                  今年以来,南煤集团通◥过完善制度机制,创新工作方法,持续推进职工技能素质提升,积极打造≡素质工程新亮点,组织参与各级技术比武大赛、“五小”创新竞赛等活动,发挥“大师相信你们也感应到了工作室←”传帮带作若不是小五行用,逐步形成职工队伍人人渴望提升、人人努力№提升、人人皆可一直以为提升、人人尽展其才↓的良好局面。

                  技能人才是实施人才强▲企战略和创新驱动发展不可或缺的宝贵资源。随着近年来』南煤集团产业结构调整步伐的加快,职工技能水平与岗位需求不匹配的矛盾越来越突出,高技能职工比例偏低且结构不合理,逐渐成为新常态下制约南煤发展的瓶颈。

                  加强职工队伍建设、人才强企任重道远。南煤集团相关≡负责人说:“企业转变发展方式需要一大批高素质人才,才能实现管理型输出,而提升职工素质,强化职业培训是化解矛盾、实现⊙分类分流的根本途径。”

                  面对老国有企业在新形势下的新任务、新要求,南煤集团十分注重职工素质提升工作。在两年一届“员工节”的基础上,南煤集团持续打造素质工程新亮点,通过深入创建“大师工作室”和“五小”创新工作室,持续开展“日日学、月月练、季季比” 岗位练兵活动等,有效推进了企业的技术进步和经济效益的提高。

                  南煤集团工会围绕节支降耗重点工作,深入开展群众性“五小”创新竞赛活动,通过制定一张任务分解表、健全一套管理制度、组织一次征集合理化建议活动、筛选力量一批优秀项目、制↓作一批模型、召开一次专题推进会、实施一项考核办法等“七个一”具体措施,进一步将“五小”竞赛活动引向深入。广大职工立足第七百三十七岗位,修旧利废,小改小革,为企业节约成本、创造效益近500万元。

                  南煤集团注重职工素质常态化提升,坚持公司领导亲自研究部署,建立健全组织保障体系,实现岗位练兵、技术比武工作常态化。各基层单位、部门贴近岗位实际,组织40余个工种开展岗位练兵活动,举办技术◢比武52场,职工参与人数达到1000余人,形成“比、学、赶、超、帮”的浓厚氛围,使广大职工的技术水平和综合素质稳步提升,企业的软实力得ζ到了快速增强。在阳煤轰隆隆这一次集团2019年度职工技术技能竞赛中,南煤集ω 团有33名选手获得比赛前6名,其中3名选手获得了第一名。

                  为进一步健全“大师工作室”制度,发挥“大师工作室”传帮带作用,促进职工岗位技能提升,南煤集团制定下发《关于进一步推进“大师工作室”工作的实施方案》,明确了大师及相关人员工作职责、规范了工作流程,特别是给予大师特殊待遇,授①课按照兼职培训教师给予津贴。允许□ 大师本人每年外出考察学习至少1次,在保证“大师工作室”日常费用的前◆提下,每年给予一定的学习资料费和硬件辅助支持费用。这一系列措施极大地提高了大师工作的积极性,“大师工作室”工作纳卐入制度化、规范化我自然也不愿看到你们日后没落运行轨道,充分发挥了其在技术引领、传帮带、创新创业中的作用,促进了职工队伍素质的整体提升。 (赵凌子 聂晓彬)

                附件下载

                相关推荐